Нещодавно всі посадовці оприлюднили свої декларації за 2022 рік. Ми вирішили поглянути на доходи директорів лікарень Хмельниччини, які поєднують керування медзакладами із депутатством у місцевих радах. До речі, залучати медиків до політики – не нова для України практика. Не стали винятком і вибори 2020 року. 

Такий фокус ми обрали не випадково, адже директори лікарень часто є депутатами тих рад, які фактично є засновниками очолюваними посадовцями медзакладів. З одного боку, участь у політиці надає керівникам лікарень можливість впливати на прийняття рішень на рівні місцевої або регіональної політики, які стосуються охорони здоров’я. З іншого – поєднання таких посад може створювати додаткові корупційні ризики.  

Доходи директорів лікарень ніколи не складаються з однієї лише зарплати. Семеро з десяти посадовців отримують ще й пенсію. При цьому лише троє з них – Яків Цуглевич, Леонід Радзивілюк та Віктор Чубар – пенсію за віком. 

Директорка Хмельницької міської дитячої лікарні Наталія Зимак-Закутня за 2022 рік задекларувала 609 тисяч гривень. Сюди входить зарплата за основним місцем роботи, зарплата за сумісництвом у Вінницькому національному медуніверситеті, гонорари від ТОВ “Такеда Україна”, яке займається гуртовою торгівлею фармацевтичними товарами. Дохід чоловіка посадовиці Олександра Закутного – 390 тисяч гривень. Це кошти від заняття підприємницькою діяльністю.

Директорка Хмельницької інфекційної лікарні Оксана Піддубна зазначила дохід 1 мільйон 730 тисяч гривень. Сума включає зарплату за основним місцем роботи та за сумісництвом у Хмельницькому базовому медколеджі, пенсію, дохід від надання майна в оренду Олегу Калюжному, страхові виплати та відшкодування від профспілки. Чоловік посадовиці Анатолій Янов за рік мав 140 тисяч гривень доходу. Це пенсія, дохід самозайнятої особи та додаток до податкової декларації про майновий стан і доходи. 

Річний дохід директорки Хмельницької обласної дитячої лікарні Лілії Брухнової – 680 тисяч гривень. Сюди входить зарплата за основним місцем роботи та пенсія. Герман Брухнов мав дохід у 540 тисяч гривень, який включав зарплату за основним місцем в обласній дитячій лікарні й за сумісництвом у ТОВ “Бомед” (медичному центрі), пенсію та соцвиплати. Син Матвій та донька Таїсія Брухнови у 2022 році отримали подарунки у грошовій формі по 50 тисяч гривень від не названої особи.  

Гендиректор Слобідсько-Кульчієвецької лікарні Віталій Шевчук у 2022 році задекларував 1 мільйон 657 тисяч гривень. Сума включає зарплату за основним місцем роботи, пенсію і дохід від надання майна в оренду ТОВ “Максфарм”, яке займається вирощуванням зернових культур. Наталія Шевчук у тому ж році отримала лише пенсію – 27,6 тисячі гривень. 

Директор Волочиської багатопрофільної лікарні Віктор Чубар мав дохід 885 тисяч гривень. Це зарплата за основним місцем роботи, пенсія, дохід від надання майна в оренду ТОВ “Волочиськ-Агро”, яке займається вирощуванням зернових культур, кошти з кредитної карти. Оксана Чубар отримала за рік 293 тисяч гривень: зарплату за основним місцем роботи у КП “Центр первинної медико-санітарної допомоги Волочиської міської ради”, дохід від надання майна в оренду ТОВ “Волочиськ-Агро” та гонорар від ТОВ “Астразенека Україна”. 

 Директор Славутської міської лікарні Леонід Радзивілюк за 2022 рік отримав дохід 626 тисяч гривень. Це зарплата за основним місцем роботи, пенсія, дохід від надання майна в оренду фермерському господарству “Клепачі” та подарунок у негрошовій формі. Його дружина Леоніда Радзивілюк мала дохід 448, 5 тисяч гривень. Сюди входить зарплата за основним місцем роботи у Ганнопільській сільраді, пенсія, дохід від надання майна в оренду фермерському господарству “Клепачі”. 

Директор Хмельницької обласної лікарні Яків Цуглевич задекларував 664,4 тисячі гривень. Дохід включає лише два складники: зарплату за основним місцем роботи та пенсію. Дзвенислава Цуглевич отримала дохід 495,3 тисячі гривень. Сюди входить зарплата за основним місцем роботи в Кам’янець-Подільському перинатальному центрі, пенсія, а також дохід від надання майна в оренду ТОВ “Румед”, яке займається гуртовою торгівлею фармацевтичними товарами. 

Директорка обласного госпіталю ветеранів війни Оксана Бочкарьова у 2022 році отримала 944 тисячі гривень доходу. Сума включає зарплату за основним місцем роботи й за сумісництвом у Подільському науково-медичному центрі, дохід за надання консультаційних послуг при проведенні клінічного дослідження для EastHORN Clinical Services in CEE Limited (Кіпр), дохід від надання майна в оренду ТОВ “Нова пошта”: Чоловік посадовиці Сергій Вавринчук у 2022 році отримав 152,5 тисячі гривень. Сюди входить дохід від зайняття підприємницькою діяльністю, пенсія та дохід від відчуження цінних паперів та корпоративних прав. 

Дохід директора Хмельницької міської лікарні Валерія Гарбузюка за 2022 рік – 3 мільйони 18 тисяч гривень. Сюди входить дохід від зайняття підприємницькою діяльністю, зарплата за основним місцем роботи, дохід від відчуження рухомого майна (двічі за рік), соціальна матеріальна допомога від Фонду Соціального страхування України, пенсія, заробітна плата за сумісництвом у Вінницькому національному медуніверситеті та у Хмельницькому національному університеті, виплати додаткових благ банками та страхового випадку. Дружина Валерія Гарбузюка Олександра Гарбузюк за 2022 рік офіційно заробила 100,4 тисячі гривень. Це допомога по вагітності та пологах, стипендія, страхові виплати, дохід від операцій з продажу або обміну об’єктів рухомого майна.  

Директор обласного серцево-судинного центру Андрій Кланца у 2022 році здобув дохід 4 мільйони 415 тисяч гривень. Це зарплата за основним місцем роботи, дохід від заняття підприємницькою діяльністю та гонорари. Дружина посадовці Майя Флаксемберг отримала 312,8 тисяч гривень: зарплату за основним місцем роботи та за сумісництвом у Вінницькому національному медичному університеті. 

Окремо слід приділити увагу річній зарплаті директорів: попри однакові посади, вона відрізняється в рази.

До речі, чиновники не можуть визначати собі виплати на власний розсуд. Умови оплати праці керівників комунальних підприємств встановлюються за правилами, які викладені у відповідній Постанові Кабміну. Згідно із нею, верхня межа посадового окладу керівника визначається в залежності від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг). 

“Розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою зарплатою медпрацівників та не може перевищувати розмір їхньої середньої зарплати на підприємстві більш як на 60 відсотків. Тобто розмір посадового окладу керівника для кожного окремого закладу охорони здоров’я є індивідуальним і може відрізнятися від інших закладів”, – пояснює адвокат Роман Черняк. 

 Підготувала Світлана Русіна