Літо традиційно стає часом, коли багато підлітків шукають підробіток. Насамперед щоб заробити власні кишенькові гроші. Та водночас це ще й чудова можливість здобути цінний життєвий досвід. І важливо, щоб цей досвід був вдалим: законним, безпечним і справедливим. Разом із юристкою Ольгою Чорною ЖАР.Інфо розповідає, що треба знати підліткам та їхнім батькам, щоб уникнути шахрайства, порушень прав і ризиків під час працевлаштування.

Як підліткам влаштуватися на роботу безпечно та законно: пояснює юристка

З якого віку підлітки можуть працювати

Як зазначає Ольга Чорна, відповідно до Кодексу законів про працю України офіційно працевлаштуватися неповнолітнім можна з 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. А за певних умов дозволено працювати вже з 14 років — за наявності письмової згоди батьків або опікунів.

“Це можливо лише для легкої роботи у вільний від навчання час. У особовій справі такого працівника мають бути документи, що підтверджують згоду законного представника, а іноді й довідка з навчального закладу, щоб переконатися, що дитина не пропускає навчання заради роботи”, — наголошує Ольга Чорна.

Які документи потрібні при працевлаштуванні

Окрім згоди батьків чи інших законних представників, при працевлаштуванні підліток повинен надати:

• паспорт (ID-картку або у вигляді книжечки, якщо неповнолітній чи неповнолітня через свої переконання отримала саме такий паспорт);
• ідентифікаційний код (якщо не зазначений у паспорті);
• довідку з місця навчання (за потреби);
• довідку про проходження медичного огляду.

“Усі неповнолітні зобов’язані щороку проходити медогляд, якщо працюють. Це вимога законодавства, яке визначає, що всі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові“, — додає юристка.

Крім того, на кожному підприємстві, в установі чи організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Які є гарантії для неповнолітніх

Підлітки належать до категорії працівників, для яких законодавство встановлює додаткові гарантії. До прикладу, неповнолітні не можуть працювати в нічний час, понаднормово, у вихідні, а також виконувати шкідливі чи небезпечні роботи. Роботодавець обовʼязково має враховувати вагу, яку підніматиме підліток. Це актуально, зокрема, якщо неповнолітнього беруть на посаду курʼєра.

Для підлітків до 18 років не дозволено також встановлювати випробувальний термін, підкреслює Ольга Чорна.

Робочий час і зарплата

Для дітей до 16 років тривалість робочого часу має становити не більше 24 годин на тиждень, від 16 до 18 років — до 36 годин. Заробітна плата працівникам до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. А для школярів, які працюють у вільний від навчання час, виплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

“Розмір ставки для підлітка має бути не меншим за ставку дорослого працівника на такій самій посаді. Так само неповнолітній має право на повноцінну відпустку — 24 календарні дні“, — зазначає експертка.

Трудовий договір чи цивільна угода

Працевлаштування відбувається через письмовий трудовий договір з виданням наказу. Також допускається робота за цивільно-правовою угодою, але в такому випадку не діють трудові гарантії (відпустка, стаж тощо).

Деякі підлітки для того, щоб отримати роботу, реєструються ФОПами, це може бути зручно для роботодавців. Однак юристка радить батькам у таких випадках ретельно стежити за звітністю, сплатою податків та дотриманням законодавчих вимог до підприємців, адже неповнолітні через власну недосвідченість можуть припуститися порушення.

Як перевірити роботодавця

Перед тим як погодитися на роботу, важливо перевірити надійність роботодавця, прочитати умови договору, переконатися в законності пропозиції. Батькам варто бути залученими на всіх етапах: від вивчення вакансії до контролю за умовами праці та оплатою.

Щоб уникнути шахрайства при працевлаштуванні, не зайвим буде перевірити, куди саме працевлаштовується дитина. Для цього можна скористатися такими сервісами, як YouControl, судовими реєстрами, пошукати відгуки та проаналізувати присутність компанії в офіційних джерелах.

Куди звертатися у разі порушення трудових прав неповнолітніх

Якщо виникає підозра, що права неповнолітнього працівника порушено, варто звертатися:

• до роботодавця — письмово, з участю батьків;
• до Державної служби України з питань праці.
• До системи безоплатної правничої допомоги.
• За потреби — до суду або Державної податкової служби, якщо є підозра на ухилення від реєстрації працевлаштування.

“Право на працю має бути не лише формально дозволеним, а й реально безпечним і захищеним. Завдання батьків — бути на боці дитини у кожному рішенні та відстоювати права підлітка в разі порушення“, — підсумовує Ольга Чорна.

Підготувала Оксана Банкова.