В умовах воєнного стану багато працівників працюють віддалено. Зазвичай це означає встановлення дистанційної або надомної форми організації праці. Яка різниця між цими формами роботи – пояснюємо.
У Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) статті, що регулюють встановлення надомної та дистанційної роботи, зʼявилися у лютому 2021 році. Вочевидь, така необхідність виникла через пандемію, коли установи, підприємства та організації за можливості переводили своїх працівників на віддалену роботу.
Нині, коли в Україні триває повномасштабна війна, багато людей продовжують працювати поза офісами та цехами.
Тож у цьому випуску ви дізнаєтесь:
– хто має право на дистанційну форму роботи?
– як встановлюється режим дня під час дистанційної і надомної форми роботи?
– чим відрізняється надомна і дистанційна форма роботи?
– як контролюється дистанційна та надомна форма роботи?
– хто дбає про безпеку на робочому місці?
Шукайте нас у соцмережах:
Instagram – https://bit.ly/3TB3CaR
Facebook – https://bit.ly/3yWHRKQ
Telegram – https://t.me/ngo_zhar
Viber – https://bit.ly/3JJbxPb
Х – https://twitter.com/zhar_ukraine
ТікТОК – https://www.tiktok.com/@infozharukraine?lang=uk-UA
Ютуб – https://www.youtube.com/@infozharukraine/
#жарinfo #ned #юридичнийподкаст